近些年來(lái)，零基預(yù)算法受到了許多大型廣告主的青睞。早在2016年年初，聯(lián)合利華就推出了零基預(yù)算政策，在泰國(guó)就用了這種預(yù)算編制法，減少了所在地區(qū)整體支出的2個(gè)百分點(diǎn)。此外越來(lái)越多的歐洲公司也開(kāi)始效仿使用零基預(yù)算法，主要集中在食品飲料等快消品行業(yè)，其中包括百威英博、帝亞吉?dú)W等公司。法國(guó)酒業(yè)集團(tuán)保樂(lè)力加也已經(jīng)在特定的項(xiàng)目和地區(qū)使用零基預(yù)算法，該公司并非每年都采用零基預(yù)算法，只有在考慮到公司必須“提供更多值”的時(shí)候才會(huì)這么做。閱讀案例，簡(jiǎn)述零基預(yù)算的優(yōu)勢(shì)。

在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是（）。

• A、近因效應(yīng)偏差
• B、刻板印象偏差
• C、集中趨勢(shì)偏差
• D、暗示效應(yīng)偏差

查爾斯·巴貝奇是科學(xué)管理的先驅(qū)，他特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，并提出了（）。

• A、計(jì)件工資制度
• B、計(jì)時(shí)工資制度
• C、差別計(jì)件工資制度
• D、工資加利潤(rùn)分享制度