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2019年10月現代管理學（00107）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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在勒溫的領導作風理論中，將領導行為的權力定位于職工個人手中的領導作風是

  • A、專制式的領導作風
  • B、目標型的領導作風
  • C、放任自流的領導作風
  • D、任務型的領導作風
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科層制組織理論的代表人物是

  • A、赫伯特·西蒙
  • B、泰勒
  • C、馬克斯·韋伯
  • D、梅奧

麥克利蘭把人的社會性需要劃分為

  • A、成就需要
  • B、生存需要
  • C、權力需要
  • D、社交需要
  • E、安全需要

在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差

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