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陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源規劃的含義及分類
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自考專業:工商企業管理專業(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 人力資源規劃的含義及分類
第四章 人力資源規劃
一、人力資源規劃的含義及分類
1.人力資源規劃的含義:
(1)廣義的人力資源規劃:是指根據組織或企業的發展戰略、目標及內外環境的變化,預測未來的
組織任務和環境對企業的要求,為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程。
(2)狹義的人力資源規劃:是指具體的提供人力資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。人力資源規劃包括了以下幾層含義:①說明了一個組織的環境是變化的;②一個組織應制定必要的有關人力資源的政策和措施以確保組織對人力資源需求的如期實現;③人力資源規劃要使組織和個體都得到長期的利益;④制定人力資源規劃的目的是為了實現企業的戰略目標,保證企業長期持續地發展;⑤搞清企業現有的人力資源狀況是制定人力資源規劃的基礎;⑥制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要環節。
2.人力資源規劃的分類:
(1)按照規劃的獨立性分:獨立性的人力資源規劃和附屬性的人力資源規劃。
(2)按照規劃的范圍大小分:整體的人力資源規劃和部門的人力資源規劃。
(3)按照規劃的時間長短分:短期人力資源規劃、中期人力資源規劃和長期人力資源規劃三類。
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