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陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源管理的概念、作用和主要活動
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自考專業:工商企業管理專業(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 人力資源管理的概念、作用和主要活動
四、人力資源管理的概念、作用和主要活動
1.人力資源管理的概念:人力資源管理是依據組織發展需要,對人力資源獲取、整合、開發、利用等方面所進行的計劃、組織、領導、控制,以充分發揮人的潛力和積極性,提高工作效率,實現組織目標和個人發展的管理活動。
2.人力資源管理的五個作用:協助組織達成目標;充分發揮組織中全體員工的技術和能力;為組織招聘和培訓合格的人力資源;使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高;就人力資源管理政策、制度等與相關人員進行溝通。
3.人力資源管理的主要活動:
(1)工作分析與工作設計:對組織中各個工作崗位的性質、結構、責任、流程等進行分析,在調查
分析獲取信息的基礎上,編寫崗位說明書和崗位工作規范。
(2)人力資源規劃:把組織人力資源戰略規劃轉化為中長期目標、計劃和措施,包括組織對人力資
源需求與供給的分析預測,以實現人力資源狀況與組織發展的動態匹配。
(3)招聘管理:根據人力資源規劃和工作分析的要求,采用科學的方法,為組織招聘、選拔所需要
的人力資源,并將其安排到合適的工作崗位上。
(4)員工素質測評:員工素質測評是現代組織在員工甄選和任用中的重要方法,是為特定的人力資源開發與管理目標服務的,組織在招聘、培訓、考核、安置、晉升等環節都需要測評技術的支撐。素質測評是人力資源管理的基礎,素質測評是人力資源開發的重要手段,素質測評可以提高人力資源管理的效果。
(5)員工培訓:員工培訓是組織提升員工素質與技能進而實現組織發展的重要手段。組織應當有計劃、有目標、有步驟地對新員工和在職員工進行培訓和開發,提升其智力,激發其活力,增強企業的競爭優勢。
(6)績效管理:采用先進的理念、科學的方法和公正的態度對企業情況進行績效管理,并及時進行
反饋,為改進工作績效和員工培訓、晉升、薪酬等提供依據。
薪酬管理:根據組織目標的需要,設計對內具有公平性,對外具有競爭力的薪酬體系,這是人力資源管理的重要工作。合理的薪酬政策不僅能有效調動員工的積極性,而且能在激烈的市場競爭中吸引和留住高素質的人力資源。
(8)員工職業生涯管理:關心員工的個人發展,幫助員工制定職業發展規劃,幫助員工建立職業發展通道,作為現代管理者,熟悉并掌握職業生涯管理的相關知識是人力資源管理的重要內容。
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