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第五章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（　）

  • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用
  • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用
  • C、忽視組織環境、組織動態特性、人員的社會需求
  • D、忽視組織環境、人員行為、人際關系的作用
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為克服“自主性危機”，保持組織的穩定并持續發展，必須采用授權的管理方式，構筑分權的組織結構模式，使中下層享有獨立的管理權力，稱（　）

  • A、成長經由創造力
  • B、成長經由創新
  • C、成長經由命令
  • D、成長經由授權

最早提出“非正式組織”概念的學者是（） 

  • A、泰勒
  • B、巴納德
  • C、西蒙
  • D、法約爾

在組織權威類型中，以對法律確立的職位權力的服從為基礎而形成的權威是（） 

  • A、傳統權威
  • B、超凡權威
  • C、合理-合法權威
  • D、個性魅力權威

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