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人力資源管理(一)復習備考資料—人員選拔的概念、過程和模式
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自考專業:工商企業管理專業(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 人員選拔的概念、過程和模式
八、人員選拔的概念、過程和模式
1.人員選拔的概念:是指從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優秀人才。人員選撥是招聘工作中最關鍵的一步,也是技術性最強的一步。
2.人員選拔過程:人員選拔過程一般分為初選和精選兩個階段。初選主要由人力資源部負責進行,它包括求職者背景與資格的審查(初步篩選)和初次面試(考察面試)。精選包括筆試、心理測驗、第二次面試(診斷面試)、甄選決策和體檢。一般由人力資源部與用人單位的負責人共同協作進行。
3.人員選拔模式
(1)綜合式:選拔錄用程序中,每個應聘者必須接受所有的選拔測評,在做錄用決策時,是以他們各項得分的總和或加權處理后所得分數作為錄用的參考依據。
(2)淘汰式:淘汰式和綜合式不一樣,應聘者不用參加每一項測試,而是經過一輪測試淘汰一批不合格的人,合格者參加下一項測試,然后再淘汰一批。
(3)混合式:混合式就是將以上兩種模式結合起來進行選拔。
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