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人力資源管理(一)復習備考資料—人員素質測評的類型
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自考專業:工商企業管理專業(專科)
自考課程:人力資源管理(一)
課程代碼:00147
自考考點: 人員素質測評的類型
三、人員素質測評的原理
1.個體差異原理 2.職位類別差異原理 3.測量與評定原理 4.定量方法與定性方法相結合的原理。
四、人員素質測評的類型
1.配置性測評
(1)含義:是以實現人力資源的合理配置,達到人崗匹配為目的。
(2)特點:針對性、客觀性、嚴格性。
2.選拔性測評
(1)含義:是根據職位的需要,以選撥優秀人才為目的的測評。
(2)特點:①強調測評的區分和選拔功能。②測評標準具有剛性強。③測評指標的選擇具有靈活性。④測評結果多以分數或等級的形式呈現。
3.開發性測評
(1)含義:是以開發員工的素質為目的的測評。
(2)特點:勘探性、配合性、促進性。
4.考核性測評
(1)含義:又稱鑒定性測評,是以鑒定與驗證某種素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評,經常穿插在選撥性測評與配置性測評之中。
(2)特點:①測評結果主要是給想了解求職者素質結構與水平的人或雇主提供依據或證明,是對求職者素質結構與水平的鑒定。②側重于求職者現有素質的價值與功用,比較注重素質的現有差異而不是素質發展的原有基礎或者發展過程的差異。③具有概括性的特點。④要求測評結果具有較高的信度與效度。
5.診斷性測評
(1)特點:①測評內容精細、全面;②測評過程尋根究底;③測評結果不公開;④測評具有較強的系統性。
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