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    人力資源管理(一)復(fù)習(xí)備考資料—心理測驗(yàn)

    2019-04-02 15:35:01   來源:陜西自考    點(diǎn)擊:   
    自考在線學(xué)習(xí) +問答
       

    心理測驗(yàn)自考復(fù)習(xí)知識點(diǎn)由陜西自考服務(wù)網(wǎng)為考生整理,供考生復(fù)習(xí)備考。預(yù)祝大家考試順利!
    自考專業(yè):工商企業(yè)管理專業(yè)(專科)
    自考課程:人力資源管理(一)
    課程代碼:00147
    自考考點(diǎn): 心理測驗(yàn)


    五、人員素質(zhì)測評的原則
     
    1.客觀性原則 2.標(biāo)準(zhǔn)化原則 3.信度和效度的原則 4.可行性原則 5.可比性原則。
     
    六、人員素質(zhì)測評的發(fā)展
     
    1.西方人員素質(zhì)測評的發(fā)展:西方人員素質(zhì)測評的發(fā)展是從心理測驗(yàn)起步的。2.我國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的發(fā)展三個(gè)階段:萌芽階段、初步應(yīng)用階段、繁榮發(fā)展階段。
     
    七、心理測驗(yàn)
     
    1.心理測驗(yàn)的定義和特點(diǎn):
     
    (1)心理測驗(yàn)是對行為的測量;
    (2)心理測驗(yàn)是對一組行為樣本的測量;
    (3)心理測驗(yàn)的行為樣組不一定是真實(shí)行為,而往往是概括了的模擬行為;
    (4)心理測驗(yàn)是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測驗(yàn);
    (5)心理測驗(yàn)是一種力求客觀的測量。
     
    2.心理測驗(yàn)的分類。認(rèn)知測驗(yàn)測評的是認(rèn)知行為,而人格測驗(yàn)測評的是社會(huì)行為。
     
    (1)認(rèn)知測驗(yàn):①智力測驗(yàn)。韋克斯勒量表由言語量表和操作量表兩部分組成。實(shí)際測驗(yàn)后便可得到三種智商:語文智商、作用智商和平均智商。目前,國外流行的是斯坦福-比奈量表和韋克斯勒量表。人的一生中,20 歲之前是智力發(fā)展最快的時(shí)期。②能力傾向測驗(yàn)。目前我國行政職業(yè)能力傾向的測驗(yàn)內(nèi)容確定為五大部分:數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達(dá)以及資料分析。

    (2)人格測驗(yàn):
    ①量表法。量表法又可以分為自陳量表法和評定量表法。自陳量表法是人格測評最常用的一種形式。
     
    它依據(jù)所測評的人格特征編制客觀問題,要求被測評者根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受去回答問題,以此衡量個(gè)體特征。評定量表法是由測評者根據(jù)評定量表進(jìn)行評價(jià),將觀察結(jié)果系統(tǒng)化和數(shù)量化的一種測評法。評定量表法可以說是觀察法和測評法的結(jié)合。卡特爾 16PF 人格測驗(yàn)法在我國使用的最為廣泛。
     
    ②投射法。林賽根據(jù)被測評者的反應(yīng)方式將投射測評分為五類:第一類是聯(lián)想法。第二類是構(gòu)造法。第三類是完成法。第四類是選排法。第五類是表露法。
     
    ③作業(yè)法。作業(yè)法最早由德國精神病醫(yī)生克雷佩林編制。


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