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2023年4月陜西省自考00859警察組織行為學試卷
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2023年4月高等教育自學考試
警察組織行為學試題
課程代碼:00859
1. 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。課程代碼:00859
2. 答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆
填寫在答題紙規定的位置上。
選擇題部分
注意事項:
每小題選出答案后,用2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮
擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中 只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。
1. 霍蘭德的人格類型與職業范例表中,銀行出納員的人格類型屬于 A. 現實型 B. 研究型
C. 社會型 D. 傳統型
2. 格瑞武斯認為非常容易受到權威人士影響的人屬于
A. 反應性層次 | B. 宗教層次 |
C. 社會中心層次 | D. 存在層次 |
A. 首因效應 B. 近因效應
C. 刻板印象 D. 投射
4. 以體內平衡狀態的理論為基礎的人類行為產生的觀點是
A. 本能論 B. 認知動機理論
C. 需要理論 D. 內驅力理論
5. 個體在群體中,常自覺不自覺地受到群體的壓力,表現出與多數人一致的行為特征 屬于
A. 社會促進效應 B. 對比效應
C. 從眾傾向 D. 社會惰化效應
浙00859#警察組織行為學試題第1頁(共4頁)
6. 由來自不同部門的代表組成的臨時性的群體是
A. 非正式群體
C. 特別工作組
7. 決策者所處的靜態的、單純的決策環境是
A. 確定的環境
C. 沖突的環境
8. 團隊發展的第三個階段是
A. 穩定期
C. 高產期
9. 卡斯特認為組織變革的第二個步驟是
A. 解凍
C. 回顧
10. 弗洛伊德提出的應激模式是
A. 一般適應綜合征模型
C. 一般系統論模型
B. 工作團隊
D. 綜合部門
B. 風險的環境
D. 不確定的環境
B. 動蕩期
D. 調整期
B. 覺察問題
D. 辨明問題
B. 心理動力學模型
D. 交互作用論模型
C. 特別工作組
7. 決策者所處的靜態的、單純的決策環境是
A. 確定的環境
C. 沖突的環境
8. 團隊發展的第三個階段是
A. 穩定期
C. 高產期
9. 卡斯特認為組織變革的第二個步驟是
A. 解凍
C. 回顧
10. 弗洛伊德提出的應激模式是
A. 一般適應綜合征模型
C. 一般系統論模型
B. 工作團隊
D. 綜合部門
B. 風險的環境
D. 不確定的環境
B. 動蕩期
D. 調整期
B. 覺察問題
D. 辨明問題
B. 心理動力學模型
D. 交互作用論模型
二、 多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中 至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出。錯選、多選或少選均無分。
11. 在萌芽階段,與組織行為學一同興起的心理學分支有
A. 社會心理學 B. 發展心理學
C. 工業心理學 D. 人事心理學
E. 工程心理學
12. 屬于能力與工作內容和特點的匹配表中所包含的能力類型有
A. 心理方面 B. 知識與技能方面
C. 適應方面 D. 自我控制方面
E. 人際關系方面
13. 弗魯姆的價值觀類型中,生產型的人所具有的特點包括
A. 創造性的愛 B. 創造性的思維
C. 固執 D. 幸福
E. 良心
14. 學習理論包括
A. 經典條件反射理論 | B. 目標設置理論 |
C. 操作條件反射理論 | D. 平衡理論 |
浙00859#警察組織行為學試題第2頁(共4頁)
15. 認知的動機理論包括
A. 需要理論 B. 期望理論
C. 歸因理論 D. 本能論
E. 內驅力理論
16. 按群體是否實際存在劃分的群體類型有
E. 非正式群體
17. 影響溝通有效性的文化因素主要包括
E. 文化程度障礙
18. 影響群體間協作關系的因素包括
E. 任務不確定性
19. 影響群體決策的情境因素主要包括
E. 決策的環境
20. 美國哈佛大學商學院領導學教授扎蘭尼克認為管理者與領導者的不同表現有 A. 身份不同 B. 空間不同
C. 權威基礎不同 D. 目標態度不同
E. 對待下屬和他人的態度不同
非選擇題部分
注意事項:
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、填空題:本大題共15空,每空1分,共15分。
21. 從整體的角度觀察警察工作行為而得出的警察職業特點是
22. 與組織行為學關系最為密切的學科是 。
23. 尊敬與輕視屬于態度的 成分。
24. 社會認知一般包括對他人的認知、對 的認知和人際間的認知。
浙00859#警察組織行為學試題第3頁(共4頁)
A. 需要理論 B. 期望理論
C. 歸因理論 D. 本能論
E. 內驅力理論
16. 按群體是否實際存在劃分的群體類型有
A. 假設群體 | B. 實際群體 |
C. 參照群體 | D. 正式群體 |
17. 影響溝通有效性的文化因素主要包括
A. 語義障礙 | B. 態度障礙 |
C. 經驗障礙 | D. 情緒障礙 |
18. 影響群體間協作關系的因素包括
A. 目標取向 | B. 激勵措施 |
C. 意志品質 | D. 相互依賴性 |
19. 影響群體決策的情境因素主要包括
A. 決策的相對重要性 | B. 決策的時間壓力 |
C. 決策者的素質 | D. 決策的風險 |
20. 美國哈佛大學商學院領導學教授扎蘭尼克認為管理者與領導者的不同表現有 A. 身份不同 B. 空間不同
C. 權威基礎不同 D. 目標態度不同
E. 對待下屬和他人的態度不同
非選擇題部分
注意事項:
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、填空題:本大題共15空,每空1分,共15分。
21. 從整體的角度觀察警察工作行為而得出的警察職業特點是
22. 與組織行為學關系最為密切的學科是 。
23. 尊敬與輕視屬于態度的 成分。
24. 社會認知一般包括對他人的認知、對 的認知和人際間的認知。
浙00859#警察組織行為學試題第3頁(共4頁)
25. 激勵的核心是調動組織成員的
26. 馬斯洛認為一旦得不到滿足就會使人產生自卑感、無能感和喪失基本自信心的需要 是 。
27. 成員可以直接的、面對面的接觸和聯系的群體稱為
28. 在組織溝通的方式中,非正式的提意見座談會屬于
29. 當群體間的關系過于復雜,以至于通過計劃、特別工作組和工作團隊等方式都無法 協調時,組織應該構建 。
30. 產生創新思想的團隊成員角色是創造者一
31. 在領導者的影響力中, 由領導者個人素質產生的使被領導者信賴的力量是 。
32. 根據勒溫的領導作風理論,權力定位于領導者個人的領導方式是 。
33. 崗位被賦予的最高權力是 。
34. 在工作設計的內容中,刑警工作需要的槍支和警械屬于
35. 警察組織文化的特征之一表現為有國際趨同的
四、 名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。
36. 能力
37. 自然消退
38. 團隊
39. 公安正規化
40. 工作應激源
五、 簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。
41. 簡述功能主義理論關于態度形成和改變的基本觀點。
42. 簡述對比效應對面試申請者的影響。
43. 簡述在激勵過程中需要、動機、行為及目標之間的聯系。
44. 簡述成立期團隊的內部構架需要考慮的問題。
六、 論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。
45. 試述研究警察組織行為學對于公安管理的理論意義和現實意義。
46. 試述公安工作標準化。
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