卡特爾的16種人格因素中具有對新觀念與經驗有強烈興趣特征的因素名稱是（）。

• A、變革性
• B、樂群性
• C、穩定性
• D、規范性

管理者應經常關心員工的身體狀況、家庭困難情況和交通便利情況等,并給予必要的幫助。這種激勵方法屬于（）。

• A、關懷激勵
• B、形象激勵
• C、榮譽激勵
• D、福利激勵

背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板。“當時并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。