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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

  • A、趨勢分析法
  • B、替換單法
  • C、德爾菲法
  • D、回歸預測法
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赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應
  • B、趨中效應
  • C、個性效應
  • D、情感效應

人力資源管理最為重要的作用是（）

  • A、協助組織達成目標
  • B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
  • C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
  • D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

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