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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來看，在職員工培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)和（）

  • A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
  • B、技能培訓(xùn)
  • C、素質(zhì)培訓(xùn)
  • D、綜合培訓(xùn)
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激勵(lì)包括三個(gè)基本因素：（）

  • A、需要
  • B、動(dòng)機(jī)
  • C、知識(shí)
  • D、經(jīng)驗(yàn)
  • E、行為

按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
  • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
  • C、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬
  • D、能力薪酬、績(jī)效薪酬和職位薪酬

赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
  • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

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