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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 26.運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有()。(2017.10) 

2017年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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試題序號

26.運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有()。(2017.10) 

  • A、培訓(xùn) 

  • B、懲罰 

  • C、忽略 

  • D、正強(qiáng)化 

  • E、負(fù)強(qiáng)化 

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31.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。 (2017.10)


2.隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,世界進(jìn)入了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代,美國學(xué)者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門,再見!》的發(fā)表就是重要標(biāo)志。該論文發(fā)表的時(shí)間是()。(2017.10)

  • A、1966年

  • B、1976年

  • C、1986年

  • D、1996年

29.制定績效計(jì)劃時(shí)員工個(gè)人績效目標(biāo)的來源有()。(2017.10) 

  • A、崗位職責(zé) 

  • B、績效權(quán)重 

  • C、考核方法 

  • D、組織的績效目標(biāo) 

  • E、內(nèi)外部客戶需求 

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