37.背景資料：

輝海公司是我國(guó)中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過(guò)初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對(duì)這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對(duì)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級(jí)主管楊家誠(chéng)請(qǐng)教。

問題：假如你是李敏的上級(jí)主管，請(qǐng)你告訴她員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序有哪些。（2015.04）

3.下列選項(xiàng)中適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是（）（2015.04）

• A、重視非正式組織的作用

• B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

• C、根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法

• D、主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性

2.人力資源使用過(guò)程也是開發(fā)過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

• A、生成過(guò)程的時(shí)代性

• B、閑置過(guò)程的消耗性

• C、使用過(guò)程的時(shí)效性

• D、開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性