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00107現代管理學高頻200題

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簡述企業再造理論的主要內容。

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彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

  • A、關鍵績效指標法
  • B、評分法
  • C、目標管理法
  • D、360°評價法

（ ）認為，人人都有成長和發展的潛力。

  • A、Y理論
  • B、Z理論
  • C、超Y理論
  • D、X理論

（ ）是使用最為普遍的控制。

  • A、前饋控制
  • B、反饋控制
  • C、現場控制
  • D、間接控制

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