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第八章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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下列表述，符合“波特—勞勒模式的是

  • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小
  • B、獎勵的價值不以工作績效為標準
  • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關
  • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔目標任務的行為
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在歸因理論中，韋納認為人們的行為獲得成功或遭到失敗主要歸因于（）

  • A、努力
  • B、任務難度
  • C、人際關系
  • D、能力
  • E、機遇

根據強化理論的觀點，下面能夠歸于獎勵性強化的措施是

  • A、懲罰
  • B、消極強化
  • C、消退
  • D、抑制強化

亞當斯公平理論側重研究的內容是

  • A、人類需要層次之間的遞進關系
  • B、個人努力與績效的關系
  • C、不同需要追求者的心理與行為特點
  • D、工資報酬分配的合理性對人心理和行為的影響

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