a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計94天

距2025年10月考試預計144天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

  • A、招聘人員進入角色較慢
  • B、組織成員失去晉升機會
  • C、影響組織士氣.
  • D、不能保證得到一流管理人才
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

當代社會的四大資源包括（　）

  • A、人力資源
  • B、物力資源
  • C、企業資源
  • D、財力資源
  • E、信息資源

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤

在傳統人事管理中，人事部門在組織系統中的地位較高。

  • A、正確
  • B、錯誤

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 日韩国产| 亚洲综合色自拍一区 | the蜜臀av入口 | 激情欧美日韩一区二区 | 91精品国产乱码久久蜜臀 | 91碰碰 | 国产香蕉视频在线播放 | 六月丁香av | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 99r精品在线 | 欧美一区二区三区精品 | 男女视频在线观看 | 亚洲一区二区 | 亚洲一区精品在线 | 精品九九 | 国产h在线 | a成人在线 | 男女啪啪无遮挡 | 在线观看国产视频 | 黄色片毛片 | 亚洲社区在线 | 久久精品国产免费 | 成人综合网站 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 黄色片网站在线观看 | 午夜视频一区二区 | 亚洲区视频 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 亚洲91在线 | 在线观看国产视频 | 久久三区| 婷婷激情五月 | 日韩精品在线视频观看 | 中文字幕国产一区 | 亚洲视频在线观看网址 | 日韩欧美在线观看一区二区 | 国产精品视频一 | 精品专区| 麻豆产精国品免费入口 | 91久久精品| 亚洲伦理在线 |