a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計94天

距2025年10月考試預計144天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

人事管理實踐中，芳資關系專家及勞資關系咨詢出現于()

  • A、19世紀末
  • B、20世紀初
  • C、20世紀50年代
  • D、20世紀70年代

試述內部提升的含義及其優缺點。

我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業人才，經濟發展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業、崗位的要求條件、待遇和優惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統的評估，發現效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據這個情況，決定適當地延續這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優勢和局限性。

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 欧美二区精品 | 久久综合一区二区 | 操操操av| 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 中文字幕最新在线 | 欧美激情一区二区三区在线观看 | 91在线观看视频 | 伊人伊人| 奇米影视奇米色777欧美 | 天天操狠狠操 | 国产精品第一国产精品 | 中文日韩在线 | 久久久精品高清 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 久久久亚洲 | 亚洲成人日韩 | av天天干 | 爱色区综合网 | 日韩在线永久免费播放 | 欧美精品激情 | 色综合99 | 免费在线观看一级毛片 | 日韩成人一级片 | 欧美专区在线观看 | 国产成人精品在线 | 伊人免费视频二 | 国产丝袜在线 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 久久久久91| jizzjizzjizz亚洲女 | 91在线免费观看 | 亚洲免费一区二区 | 国产精品久久一区 | 久久九精品 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 在线成人免费视频 | 成人免费av | 日韩一区二区精品视频 | 涩涩视频在线 |