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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。

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人事理論形成于19世紀末20世紀初，其標志是（）。

  • A、科學管理理論的誕生
  • B、決策理論的誕生
  • C、早期行為科學理論的誕生
  • D、后期行為科學理論的誕生

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

人類的實踐活動都有明確的目標，而且人們在實踐過程中圍繞實現目標常常對自己的行為作出調整或抉擇。這說明人力資源具有()

  • A、時效性
  • B、能動性
  • C、可持續開發屬性
  • D、生產與消費屬性

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