我國(guó)中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長(zhǎng)期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終上不去。新任市長(zhǎng)來(lái)后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個(gè)向全省、全國(guó)乃至海外招聘人才的“千人計(jì)劃”，詳細(xì)列出了各個(gè)具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計(jì)劃一共引進(jìn)了996人。一年后，他們組織人事部門對(duì)“千人計(jì)劃”實(shí)施效果進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個(gè)情況，決定適當(dāng)?shù)匮永m(xù)這個(gè)政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識(shí)，說(shuō)出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢(shì)和局限性。

在人力資源的特點(diǎn)中，能表現(xiàn)出人與其他資源本質(zhì)區(qū)別的是（）

• A、人力資源的能動(dòng)性
• B、人力資源的時(shí)效性
• C、人力資源的時(shí)代性
• D、人力資源具有重復(fù)開(kāi)發(fā)性

人事管理實(shí)踐中，芳資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于()

• A、19世紀(jì)末
• B、20世紀(jì)初
• C、20世紀(jì)50年代
• D、20世紀(jì)70年代