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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效反饋的目的（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

績效反饋的目的（）

  • A、回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結(jié)果達成共識
  • B、分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進的方面
  • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標
  • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略
  • E、提供以事實為依據(jù)的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎
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簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點


提出素質(zhì)冰山模型的學者是（）

  • A、施恩
  • B、霍蘭德
  • C、博亞特茲
  • D、麥克利蘭

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）

  • A、模仿理論
  • B、職業(yè)錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、刺激反映理論

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