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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)97天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)147天

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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

  • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
  • B、家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略
  • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
  • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
  • E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略
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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)首要來源是（）。

  • A、對(duì)工作流程的分解
  • B、對(duì)工作職責(zé)的分解
  • C、對(duì)員工能力的分解
  • D、對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

企業(yè)在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

  • A、平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
  • B、平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
  • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
  • D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核

招聘渠道中員工引薦方式的缺點(diǎn)是（）。

  • A、對(duì)應(yīng)征者不了解
  • B、成功率較低
  • C、容易摻雜人情關(guān)系
  • D、應(yīng)征者就職后不穩(wěn)定

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