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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)94天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)144天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)問(wèn)題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)問(wèn)題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）（2016.04）


  • A、診斷性測(cè)評(píng)


  • B、考核性測(cè)評(píng)


  • C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)


  • D、配置性測(cè)評(píng)


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4.人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。

提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是（）（2016.04）


  • A、弗魯姆

  • B、阿德福


  • C、馬斯洛


  • D、赫茨伯格


9.通過(guò)計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


  • A、趨勢(shì)分析法


  • B、比例分析法


  • C、回歸分析法


  • D、計(jì)算機(jī)模型法


31.簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。（2016.04）



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