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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 12.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

12.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（2016.04）


  • A、角色扮演


  • B、無領導小組討論


  • C、模擬面談


  • D、經歷背景面談法


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10.人力資源戰略規劃的成熟階段起始于（）（2016.04）


  • A、19世紀末


  • B、20世紀20年代


  • C、20世紀60年代


  • D、20世紀80年代


22.薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2016.04）


  • A、排序法


  • B、套級法


  • C、評分法


  • D、因素比較法


19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關鍵事件法


  • D、強制分布法


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