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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述能力傾向的含義及其與才能的區別。


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通過工作調動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業發展途徑是

  • A、橫向職業途徑
  • B、縱向職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑

人力資源規劃中強調人力資源管理不僅為企業服務，而且要促進員工發展的原則是

  • A、系統性原則
  • B、動態性原則
  • C、共同發展原則
  • D、科學預測原則

360度績效考核法也稱為

  • A、多元考核法
  • B、平面考核法
  • C、單一考核法
  • D、立體考核法

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