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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 提出保健一激勵雙因素理論的學者是

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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提出保健一激勵雙因素理論的學者是

  • A、馬斯洛
  • B、亞當斯
  • C、斯金納
  • D、赫茲伯格
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工作擴大化的優點有

  • A、減少任務問的等待時間
  • B、提高組織的靈活性
  • C、減少對支援人員的需要
  • D、改善工作的單調性
  • E、滿足員工多層次的需要

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

  • A、集體面試
  • B、結構化面試
  • C、流水式面試
  • D、非結構化面試
  • E、半結構化面試

某單位為過生日的員工送上祝福的短信。這種激勵方式屬于

  • A、物質激勵
  • B、關懷激勵
  • C、尊重激勵
  • D、其他物質獎賞

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