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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)95天

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考生服務(wù)：

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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

下列選項(xiàng)屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是（）。

  • A、員工的異質(zhì)性
  • B、勞資雙方的談判
  • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
  • D、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段
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簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論。

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）。

  • A、多因性
  • B、多維性
  • C、動(dòng)態(tài)性
  • D、可持續(xù)性

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）。

  • A、素質(zhì)能決定績(jī)效
  • B、素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效
  • C、績(jī)效能決定素質(zhì)
  • D、績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)

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