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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是（）。

  • A、強(qiáng)調(diào)員工技能的高度專業(yè)化
  • B、薪酬系統(tǒng)更加關(guān)注外部公平性
  • C、采用內(nèi)部晉升制度激勵(lì)并留住人才
  • D、建立與員工業(yè)績?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)
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人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

  • A、德爾菲法
  • B、管理評價(jià)法
  • C、趨勢分析法
  • D、計(jì)算機(jī)模擬法

下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是（）。

  • A、人的需要是多種多樣的
  • B、多數(shù)人生來就是懶惰的
  • C、人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會需要
  • D、人們在執(zhí)行工作任務(wù)中會自我指導(dǎo)

張經(jīng)理是小王的直接上級，在對小王的職業(yè)生涯管理中，張經(jīng)理應(yīng)扮演的角色是（）。

  • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
  • B、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
  • C、給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議
  • D、明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開發(fā)需求

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