簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

• A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
• B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
• C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
• D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
• E、價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

• A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
• B、家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略
• C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
• D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
• E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略