a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)95天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)145天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

上一題 下一題

更多題目 請(qǐng)?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

“收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程”指的是（）

  • A、工作測評(píng)
  • B、績效管理
  • C、人員招募
  • D、工作分析

以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

人力資源管理的重心是（）

  • A、能源型員工的管理
  • B、知識(shí)型員工的管理
  • C、資源型員工的管理
  • D、客戶化的員工管理

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

進(jìn)入免費(fèi)做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 91久草视频 | 精品国产三级 | 久久国产精品电影 | 在线播放国产一区二区三区 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 欧美高清视频一区 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 国产在线激情 | 国产一级特黄 | 国产精品视频一二三区 | 一区二区精品 | 国产大学生情侣呻吟视频 | 婷婷精品 | 国产精品久久久久9999 | 在线免费观看色视频 | av在线一区二区三区 | av网站在线免费观看 | 99亚洲 | 亚洲免费在线视频 | 欧美成人黄色小说 | 婷婷色国产偷v国产偷v小说 | 一级毛片国产 | 日日碰碰 | 日韩精品视频在线播放 | 视频一区二区三区中文字幕 | 国产精品久久嫩一区二区免费 | 欧美日韩在线播放 | 日本成人在线视频网站 | 一二三区不卡视频 | 国产欧美高清在线观看 | 欧美xxxx色视频在线观看免费 | 韩国一区二区视频 | 99久久国产综合精品女不卡 | 久久首页| 北条麻妃一区二区三区在线 | 一区二区三区精品 | 另类天堂av | 久久1区 | 国产欧美久久一区二区三区 | 免费国产在线视频 | 中文字幕亚洲在线 |