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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

人力資源需求預(yù)測方法中的德爾菲法又稱為（）

  • A、專家判斷法
  • B、定量預(yù)測法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法
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人事管理活動經(jīng)歷了初級階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過程。下列選項(xiàng)中屬于人力資源管理階段特點(diǎn)的是（）

  • A、以工作為中心
  • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
  • C、人與工作相互適應(yīng)
  • D、提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

薪酬設(shè)計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
  • D、確定薪酬原則和策略

某部門主管在年底對本部門員工王某進(jìn)行年度績效考核時，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某的考核等級，該現(xiàn)象屬于（）

  • A、暈輪效應(yīng)
  • B、對比效應(yīng)
  • C、趨中效應(yīng)
  • D、近因效應(yīng)

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