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人力資源管理(一)模擬卷四

卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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試題序號

對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為()

  • A、招募人數
  • B、招募對象
  • C、招募標準
  • D、招募成本
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在GE的招聘過程中,對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是()

  • A、價值觀屬于冰山水下部分,難以測量
  • B、價值觀屬于冰山水上部分,容易改變
  • C、專業技能屬于冰山水下部分,容易測量
  • D、專業技能屬于冰山水上部分,難以改變

人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為()

  • A、專家判斷法
  • B、定量預測法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法

高素質的人才在全國招募更能體現()

  • A、公平的原則
  • B、擇優的原則
  • C、利益的原則
  • D、跨地區的原則

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