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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述工作設(shè)計的形式

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人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優(yōu)先考慮
  • D、堅決錄用

下列選項中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績效考核方法的是（）

  • A、強制分布法
  • B、關(guān)鍵事件法
  • C、成績記錄法
  • D、勞動定額法

某公司將人力資源管理部門設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是（）

  • A、管理觀念不同
  • B、管理模式不同
  • C、管理方法不同
  • D、管理地位不同

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