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人力資源管理(一)模擬卷四

卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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試題序號

按照人力資源規劃的時間長短,中期人力資源規劃的時間是()

  • A、0~1年
  • B、1~2年
  • C、2~3年
  • D、1~5年
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在GE的招聘過程中,對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是()

  • A、價值觀屬于冰山水下部分,難以測量
  • B、價值觀屬于冰山水上部分,容易改變
  • C、專業技能屬于冰山水下部分,容易測量
  • D、專業技能屬于冰山水上部分,難以改變

人力資源預測方法中,趨勢分析法屬于()

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法

對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為()

  • A、招募人數
  • B、招募對象
  • C、招募標準
  • D、招募成本

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